בשנת 2025, תחום רווחת העובדים עובר שינוי מהותי: ארגונים מובילים עוברים מגישת ההטבות המסורתית לחוויית עובד הוליסטית, הכוללת טיפול מותאם אישית ברווחה פיזית, נפשית, רגשית וחברתית. סקירה זו, שנערכה לקראת כנס רווחה וחוויית עובד של ועידת ישראל למשאבי אנוש HR2025, מציגה מגמות מובילות, טרנדים עכשוויים בחברות הגדולות, ותובנות מאישים מובילים בתחום.
בסקירה זו, נביא לקראת כנס רווחה וחוויית עובד של וועידת ישראל למשאבי אנוש, את המגמות המובילות בעולם הרווחה החדש, את טרנדים החמים בחברות הגדולות, המיקוד החדש של חוויה ואושר ארגוני ואת הנושאים שיעלו לדיון בכנס ניהול רווחה וחווית עובד, בוועידת ישראל למשאבי אנוש
המגמות החדשניות בעולם הרווחה
התאמה אישית מבוססת AI
ארגונים כבר אינם מסתפקים בתוכניות רווחה כלליות, אלא מתאימים פתרונות אינדיבידואליים מבוססי טכנולוגיות מתקדמות וניתוח נתונים.
בריאות נפשית כבסיס לחוסן ארגוני
בעקבות מלחמת "חרבות הברזל", ההתמקדות בבריאות הנפש קיבלה דגש מיוחד. תוכניות מיינדפולנס, סדנאות אינטליגנציה רגשית, ונגישות לטיפול נפשי הופכות למרכיבים מרכזיים.
רווחה פיננסית להורדת מתחים
סדנאות ותוכניות לניהול פיננסי אחראי ולגמישות כלכלית עולות לראש סדר העדיפויות, במטרה להפחית לחצים כלכליים המשפיעים על ביצועי העובדים.
גמישות היברידית ואיזון חיים-עבודה
ארגונים מובילים מאמצים את מודל העבודה ההיברידי, המאפשר לעובדים איזון מיטבי בין הבית לעבודה, ומפחית שחיקה באופן משמעותי.
מטרה, משמעות ושייכות
עובדים מחפשים יותר מתמיד תחושת שייכות ומשמעות עמוקה בעבודתם, וארגונים המצליחים בכך נהנים מנאמנות מוגברת ומחוברות עמוקה יותר
טרנדים מובילים בחברות עולמיות
- Google: מרכזי כושר, תוכניות מיינדפולנס, מודלים גמישים לעבודה.
- Microsoft: תמיכה נרחבת בבריאות הנפש וחופשות ייעודיות לבריאות נפשית.
- פטגוניה: דגש על קיימות, איזון חיים-עבודה ואחריות חברתית.
- יוניליוור: עבודה גמישה, הטבות משפחתיות והכשרה מתמשכת.
המיקוד החדש באושר ארגוני
- טיפוח מערכות יחסים משמעותיות ותחושת קהילה.
- העצמת העובד באמצעות מתן אוטונומיה ועידוד צמיחה.
- דגש על רווחה נפשית ותרבות של פתיחות ותמיכה.
- שימוש בטכנולוגיות מתקדמות למדידה והערכה מדויקת של תוכניות הרווחה.
נושאי המפתח בכנס HR2025
- יצירת תרבות ארגונית של בטיחות פסיכולוגית והכלה.
- התאמת פתרונות רווחה אישיים בעזרת טכנולוגיה מתקדמת.
- אסטרטגיות חדשות לתמיכה בבריאות הנפש ומניעת שחיקה.
- בניית סביבת עבודה משמעותית ומעוררת שייכות.
- עתיד העבודה – שילוב נכון בין רווחה ופרודוקטיביות.
לסיכום
שנת 2025 מסמנת שינוי גישה דרמטי בתחום רווחת העובדים, עם מעבר לגישה הוליסטית וחדשנית. הצטרפו לוועידה כדי לגלות איך להפוך את הארגון שלכם לסביבה שמושכת, משמרת ומעצימה עובדים. כפי שציין סיימון סינק: "כשאנחנו משקיעים באנשים, אנשים משקיעים בארגון." אל תחמיצו את ההזדמנות להוביל את השינוי. הירשמו עכשיו והבטיחו את מקומכם בכנס החשוב ביותר בישראל לחוויית עובד ורווחה ארגונית!
